许昌职工患职业病可享受的待遇规定

　　《中华人民共和国职业病防治法》中对职业病的定义为：

　　用人单位为职工参加了工伤保险的，按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇；

　　应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工患职业病的，由由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定：

　　曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

　　(一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

　　(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

　　经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

　　前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。