一、加大高素质年轻党政人才培养力度

　　1.加强对高素质年轻党政人才的统一管理使用。根据我市工作需要，市委组织部每年选取20名左右本科及以上学历、30周岁以下的年轻干部到镇(街道)、村委会或重点项目、重要工作挂职或者任职(注：如果是挂职锻炼的时间原则上不超过2年)，注意跟踪培养，建立成长档案。对长期在镇(街道)急难险重工作、重点项目等一线艰苦岗位任职工作，表现优秀的30周岁以下的同类年轻干部，要以更大的力度加以跟踪培养。经考核合格，对德才表现好、业绩突出的高素质年轻干部，如果是事业单位编制干部的，符合机关紧缺优秀专业人才条件以及调任条件的，可按相关规定报上级组织部门批准后调任公务员;如果是公务员的，在同等条件下优先予以重用。

　　(牵头单位：市委组织部)

　　2.加强高素质年轻党政人才的培训。市委组织部建立年轻干部专项调研工作机制，通过专项调研，动态了解全市年轻干部情况，有意识地掌握一批有潜力高素质的优秀年轻干部。市委组织部每年对这部分年轻干部进行调训，采取“请进来”和“走出去”，联合省内外高校办班等模式，至少举办一期35周岁以下科级干部中青班和一期30周岁左右及以下的股级及以下干部中青班，脱产培训时间至少一个月以上，其中“走出去”外出调研学习的时间不少于培训时间的2/3。

　　(牵头单位：市委组织部;责任单位：市委党校)